Analista de Recursos Humanos Hotel Aloft Lima Miraflores

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de la posición Analista de Recursos Humanos para el Hotel Aloft Lima Miraflores, esta posición cumple con las siguientes funciones:

• Ejecutar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, hasta el ingreso e inducción, así como elaborar los reportes mensuales.
• Ejecutar y dar seguimiento al plan de clima laboral y bienestar, así como eventos internos.
• Realizar y hacer seguimiento a las capacitaciones (Campus PRO, MGS) y crosstranings, llevando los registros de los mismos.
• Realizar los trámites del seguro social y preparar los expedientes de subsidios para reembolsos.
• Realizar el control de asistencia, contratos, horas extras, vacaciones, así como préstamos y adelantos y otros beneficios de los asociados.
• Realizar el tareo, validar la información en el sistema de marcación, y generar las interfaces para enviar a la oficina corporativa.
• Realizar el control de los asientos de la planilla de fin de mes con contabilidad.
• Comunicar los ceses de los asociados, velando por la recepción oportuna de la liquidación de beneficios sociales y documentos correspondientes.
• Verificar de que los files del personal estén completos y actualizados.
• Atender a los asociados con sus necesidades y orientarlos de acuerdo a su solicitud.
• Cumplir las normas vigentes referentes a derecho laboral, seguridad social, y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar funciones inherentes al puesto que permitan colaborar con los objetivos del área.

REQUISITOS:

• Egresado de Administración, Trabajo Social, Psicología o afines.
• Experiencia certificada mínima de 1 a 2 años en el puesto.

BENEFICIOS:

• Puntos hoteleros variables según política.
• Posibilidad de línea de carrera.
• Tarifas especiales en la cadena de Hoteles Marriott International y en Hoteles del Grupo, tanto estadía como alimentos y bebidas.
• Uniforme y refrigerio cubierto al 100% en el comedor de personal.

"Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 26772".